פסק-דין בתיק ס"ע 53116-02-12

1.         הנתבעת הינה חברה המספקת שירותי שמירה ואבטחה, והתובע עבד בשירותה           כשומר ומאבטח.

            בתביעה שלפנינו טוען התובע כי התפטר מעבודתו בשירות הנתבעת בנסיבות בגינן יש לראותו כמתפטר בדין מפוטר, ועל כן ביקש לחייב את הנתבעת לשלם לו פיצויי פיטורים לפי שכר קובע של 4,905 ש"ח  בתוספת פיצויי הלנה.

            עוד עתר לחיוב הנתבעת בתשלום פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, הפרשי השתתפות בהוצאות הנסיעה לעבודה וממנה, הפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות ושעות חג, פיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה, והחזר עירבון ביגוד ואגרות נשק.

2.         הנתבעת, מצדה, טענה בכתב ההגנה, כי התובע בחר לעזוב את העבודה על דעת עצמו ללא הודעה מוקדמת, שעה שהחליט לא לחדש את רישיון הנשק, אשר מהווה אחד מתנאי קבלתו לעבודה.

            לטענתה, התובע קיבל את כל המגיע לו בהתאם לדין ואף מעבר לכך, ומעולם לא היו פניות מטעמו לעניין הפגיעה הנטענת בזכויותיו הסוציאליות.

3.         אין חולק, כי יחסי העבודה בין הצדדים החלו ביום 01.10.08 והסתיימו            ביום    30.01.12 עם התפטרותו של התובע.

      עוד אין חולק, כי התובע עבד על בסיס שעתי, 6 ימים בשבוע, בעיקר       במשמרת לילה משעה 23:00 עד השעה 07:00 בהיקף של משרה מלאה, והוצב במפעל פלב"ם בקיבוץ עין חרוד, וכי על יחסי העבודה בין  הצדדים חל          הסכם קיבוצי מיוחד מיום 06.06.04 (להלן: " ההסכם הקיבוצי").

4.         יוער כי בתיק זה נקבעה ישיבת הוכחות בעיתוי מוקדם בשל מצבו הרפואי של התובע, ובשל לוח הזמנים שנקבע נמנע בית הדין מלהורות על הגשת תצהירי עדות ראשית.

            בפני בית הדין העידו התובע בעצמו, ומטעם הנתבעת העיד מר לאוניד שפירא אשר שמש בתקופה הרלוונטית מנהל אזור בנתבעת.

5.         לאחר שהובאו בפנינו העדויות והראיות, והוגשו סיכומים בכתב מטעם באי כוח הצדדים, עולה כי השאלות העיקריות הטעונות הכרעה בענייננו הן הבאות:

א.        מה היו נסיבות התפטרותו של התובע, והאם יש לראותו כמתפטר בדין מפוטר?

ב.         האם התובע נתן לנתבעת הודעה מוקדמת כדין על התפטרותו, ובמידה ולא - האם יש לקבל טענת הקיזוז שלה בהקשר זה.

ג.         כיצד יש לחשב את השכר הקובע לעניין התשלומים השונים ששולמו לתובע?

ד.         האם זכאי התובע להפרשים בגין פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, דמי חגים, השתתפות בהוצאות הנסיעה לעבודה וממנה, וכן לפיצוי בגין הפרשות בחסר לקופת קרן הפנסיה, וככל שכן, מהו שיעור התשלום לו הוא זכאי בגין כל אחד מרכיבים אלה?

ה.        האם זכאי התובע להפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות ובימי מנוחה?

ו.         האם זכאי התובע להחזר ערבון שהפקיד בגין ביגוד, מטווחים, השתלמויות וריענון ירי?

6.         השכר הקובע של התובע לצורך חישוב זכויותיו -

נבהיר כי לטענת התובע, הרי שיש לחשב את זכויותיו השונות על בסיס שכר קובע בסך של  4,905 ש"ח, בעוד שלטענת הנתבעת השכר הקובע עמד על סך של  4,201 ש"ח.

            כאמור, אין חולק שהתובע הועסק על בסיס שכר שעתי, 6 ימים בשבוע, במשרה מלאה.